프라임에셋 강동사업단 입사 상담

[프라임에셋]강동사업단 입사 상담

안녕하세요.

[프라임에셋] 강동사업단 184본부 본부장 임현경입니다.

 

 

안녕하세요.

영업의 목적.

높은 소득이지요.

설계사의 영업활동의 결과로 얻는 수수료.

많은 수수료를 받는 GA에 입사하세요.

[프라임에셋]은 거의 모든 보험사로부터 최고 등급의 수수료 적용 구간을 확보하고 있습니다.

이는 당사의 유례없는 업적 규모와 지속적인 유지율 관리, 탄탄한 재무건전성에 따른 것입니다.

같은 영업활동의 결과라면 보다 보람된 결과를 지급받아야합니다.

GA의 규모와 업적에 따라 보험사가 지급하는 수수료는 다를 수 밖에 없습니다.

 

[프라임에셋]은 12,000명 영업 가족이 하나의 단일 공동체를 이루고 있는 최대 단일 GA입니다.

많은 설계사분이 꾸준히 입사하고 계십니다.

이는 그만큼 [프라임에셋]이 좋은 GA라는 것을 입증하는 현실입니다.

크게 보이는 GA는 많습니다.

그러나 덩치만 크다고 정말 큰 회사는 아닐 것입니다.

많은 대리점이 원수사로부터 많은 수수료를 받기 위한 꼼수로 수평적으로 연합하여 대형 연합 GA를 형성하고 있습니다.

 

 

그러나 이런 연합 GA는 그 운영이 영세하고 체계가 불투명합니다.

수수료 지급이 불투명하고 관리자 멋대로입니다.

[프라임에셋]은 투명한 영업규정집에 의해 설계사 중심으로 확실하게 운영되고 있습니다.

 

[프라임에셋]의 수수료에 대해 소개합니다.

 

보험모집 수수료

설계사 본인이 모집한 보험 계약에 이해 지급받는 수수료입니다.

[프라임에셋]의 본부장과 지사장은 전체 모집 수수료의 97%, 90% 지급률을 적용받습니다.

위촉 FC의 지급률은 75%입니다.

이는 일부 GA에서 고정 경비 항목을 포함해서 90% 라고 하는 지급률보다 실질적으로는 더 많은 수수료입니다.

[프라임에셋]에는 설계사의 종속을 가져오는 고정 경비 항목이없습니다.

또한 [프라임에셋]에서는 상위 및 최고관리자의 승인 시 해당 직급의 차상위 직급으로 추가 지급이 가능합니다.

시책

매달 50회 이상 진행되는 원수사의 시책.

어떻게 준비하시나요?

시책 또한 설계사의 중요 소득입니다.

[프라임에셋]은 시책을 100% 투명하게 공개하며 본사가 책임지고 100% 지급하고 있습니다.

많은 GA가 시책을 공개하지 않고 관리자가 임의로 지급하고 있는 실정입니다.

[프라임에셋]은 또한 본사에서 본부장에게는 중복적으로 시상을 전개하고 있습니다.

영업 관리 수수료

설계사와 유치관계에 있는 산하 조직이 체결한 보험 계약에 의해 형성되는 관리 수수료, 즉 오버라이드 입니다.

이것은 각각의 영업 조직이 운영비가 포함된 영업관리자의 소득입니다.

관리자 수수료

[프라임에셋]의 본부장 / 지사장에게는 직책 수수료와 분할 수수료가 지급됩니다.

본부장에게는 이에 더해 공헌 수수료가 더 나옵니다.

 

 

[프라임에셋] 강동사업단 184본부에서는 상시 설계사님을 모집합니다.

[프라임에셋] 입사 상담은 임현경 본부장에게 문의해주세요.