프라임에셋 승격제도 와 밸류체인

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안녕하세요 프라임에셋 입사담당자 임현경입니다 ^^

 

 

 

 

[밸류체인]

 

밸류체인 핵심가치란 바로 기회의 균등이라 할 수 있습니다.

 

FC로 입사한 프라임에셋 가족이라면

 

누구나 최고관리자 본부장 까지 균등한 기회를보장 받을 수 있습니다.

 

죽었다 깨어나도 최고관리자 진급이 어려운 여타 GA나 법인과는 전혀 다른 조직제도 입니다.

 

 

 

 

[밸류체인 및 승격시스템]

 

벨류체인은 FC부터 본부장까지 진급을 균등하게 보장합니다.

 

누구나 도전할 수 있으며,

 

체계화된 조직시스템을 통하여 자동승격 되는 제도 입니다.

 

최고관리자 본부장에 도전해보도록 합시다 !!!

 

 

 

[승격제도]

 

프라임에겍 승격시스템은 환산실적과 인원수에 인한 자동승격 제도입니다.

 

인증지사장 분기환산 3억 (매월 1억씩)

 

본부장 분기환산 9억 (매월 3억씩)

 

분기별 평가이며,

 

3,4,5월 1분기 /6,7,8월 2분기 / 9,10,11월 3분기 / 12,1,2월 4분기

 

환산과 인원수 조건이 맞춰지면 자동승격이 됩니다.

 

장기,자동차,일반 모든 상품이 환산에 적용이 되기 때문에

 

영업방식에 구애 받지 않는 공정한 시스템 입니다!!

 

 

 

 

 

[신입관리자 특례제도]

 

신입관리자 특례란 입사당시 부터 조건을 갖추기 힘든 관리자를 위하여 만들어진 제도입니다.

 

입사후 6개월 동안 자리를 잡을 수 있도록 우선 관리자 승격을 지원해주는 시스템으로

 

보다 빠른 관리자 성장에 도움이 될 수 있습니다!!

 

 

합리화된 승격 시스템 !!

 

누구나 도전할 수 있는 밸류체인 !!

 

프라임에셋 에서 최고 관리자 본부장에 도전해보시길 바랍니다 !!