프라임에셋 수수료 시책

프라임에셋 수수료 시책

 

 

 

안녕하세요.

영업의 목적은 높은 소득일 것입니다.

설계사에게 가장 중요한 것은 수수료와 시책입니다.

 

 

28개 생, 손보사의 상품을 취급하는 초대형 GA [프라임에셋]

[프라임에셋]은 탄탄한 재무건전성과 탁월한 업적 규모, 적극적인 유지율 관리에 따라 거의 모든 보험사로부터 최고 등급의 수수료 적용 구간을 확보하고 있습니다.

GA가 보험사들로 부터 지급 받는 수수료는 GA의 업적 규모와 유지율 등에 따라 근본적인 차이가 있습니다.

동일한 보험 상품을 판매하여도 GA가 보험사로부터 지급받는 수수료는 다를 수 밖에 없으며 GA가 FC에게 지급하는 수수료도 지급 항목이나 지급률 등에 따라 차이가 있습니다.

 

[프라임에셋]의 수수료

보험 모집 수수료

설계사 본인이 모집한 보험 계약에 의해 지급받는 수수료입니다.

[프라임에셋]의 본부장과 지사장은 전체 모집 수수료의 97%, 90% 지급률을 적용 받습니다

위촉 FC의 지급률은 최고 75%입니다.

이런 설계사의 지급률은 일부 GA에서 고정 경비 항목을 포함해서 90% 라고 하는 지급률보다 실질적으로는 더 많은 수수료입니다.

[프라임에셋]에는 설계사를 종속시키는 고정 경비 항목이 없습니다.

[프라임에셋]에서는 또한 상위 및 최고 관리자의 승인 시 해당 직급의 차상위 직급으로 추가 지급이 가능합니다.

 

시책

월 평균 50회 이상 되는 시책 진행.

어떻게 준비하시나요?

[프라임에셋]은 보험사의 시책을 100% 공개하며 본사가 책임지고 100% 지급합니다.

많은 GA가 시책을 공개하지 않고 관리자 임의로 지급하고 있는 실정입니다

[프라임에셋]은 또한 원수사 시책과 중복으로 본부장에게는 본사에서 따로 시상을 진행하고 있습니다.

영업 관리 수수료

설계사와 유치관계에 있는 산하 조직이 체결한 보험 계약에 의해 형성되는 관리 수수료, 즉 오버라이드입니다.

이것은 각각의 영업 조직의 운영비가 포함된 영업 관리자의 소득입니다.

 

관리자 수수료

본부장 / 지사장에게 주어지는 수수료입니다.

[프라임에셋]의 지사장에게는 직책 수수료와 분할 수수료가 지급됩니다.

또한 본부장에게는 공헌 수수료가 더 지급됩니다.